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文旅景區(qū)經(jīng)營管理中存在的問題與重要環(huán)節(jié)

作者:Mr.LiuStu  來源:劉老師課堂  發(fā)布時間:2021-09-15

劉寶平工作室_Mr.Liu Stu

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   目前國內(nèi)有2萬多家景區(qū)景點,絕大部分景區(qū)的經(jīng)營管理還是在政府專營的管理模式下經(jīng)營管理,雖然有諸多優(yōu)勢,但也暴露出不少問題。


景區(qū)經(jīng)營管理中存在的部分問題


1
政企不分家

   景區(qū)經(jīng)營管理開支納入了政府的收支兩條線,造成經(jīng)營管理者缺乏市場風(fēng)險意識與開拓市場的決心,不能有效的將景區(qū)資源合理開發(fā)利用。


2
集行政管理人員與經(jīng)營管理者于一身

   對經(jīng)營管理者的業(yè)績?nèi)狈τ行Ч芾頇C制,使得景區(qū)經(jīng)營脫離市場競爭游戲規(guī)則,結(jié)局常常是事后論成敗,耽誤旅游發(fā)展大好時機。

3
管理運行體制標(biāo)準(zhǔn)多樣化

   景區(qū)中、高層管理人員既有政府官員也有外部招聘的人員,在人事、薪酬體制上實行政企二套標(biāo)準(zhǔn)并行,造成分配不合理,責(zé)任不明晰,導(dǎo)致景區(qū)管理效益低下。


4
景區(qū)管理認(rèn)識不足

   將景區(qū)管理工作局限在簡單的人事、財務(wù)、安全、接待、日常工作上,忽視景區(qū)其它產(chǎn)業(yè)鏈的配合管理工作,如旅行社、酒店、車隊、媒體、景區(qū)之間的互動互利的有效管理方式。


經(jīng)營管理過程中要抓住的重要環(huán)節(jié)

1
制定適合景區(qū)發(fā)展的組織管理架構(gòu)與管理流程

   根據(jù)景區(qū)資源類型、經(jīng)營產(chǎn)品的特點制定公司組織架構(gòu),構(gòu)建以總經(jīng)理為首,景區(qū)營銷、景區(qū)管理、商品經(jīng)營三位副總經(jīng)理為輔的經(jīng)營管理班子,搭建核心管理層——各部門負(fù)責(zé)人隊伍。

   在管理上實行總經(jīng)理責(zé)任制,總經(jīng)理對全年景區(qū)效益目標(biāo)承擔(dān)全部責(zé)任,營銷、景區(qū)管理、商品經(jīng)營三位副總經(jīng)理按分管工作對總經(jīng)理分解的各板塊的經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。

   各部門的工作緊緊圍繞“計劃、組織、協(xié)調(diào)、落實”的四步流程開展,讓每個管理者清楚公司框架以及自己在其中的位置和職責(zé)。做到政通人和,工作安排簡單、明確,責(zé)任人清晰,有效地提高了管理工作的有效性。


2
建全景區(qū)規(guī)章制度,提高景區(qū)整體管理水平

   制度是企業(yè)正常運營的根本所在,是管理規(guī)范的前提,我們首先對原有規(guī)章制度進行優(yōu)化整理,制定好管理流程記錄表。

   使原來靠領(lǐng)導(dǎo)管員工變革為公司制度管員工,有效杜絕人情管理,將管理過程記錄在規(guī)范的表格上,做到管理不走過場,執(zhí)行情況有記錄。

   同時公司注重人性化管理,為員工與領(lǐng)導(dǎo)之間建立暢通對話渠道,要求管理者對員工的意見在三天內(nèi)有答復(fù)函,對合理化制度意見每月定期召開會議,在下月對現(xiàn)有規(guī)章進行修改整理和匯編,并作為今后工作的標(biāo)準(zhǔn)。

3
強化財務(wù)、票務(wù)管理

   財務(wù)管理上做到費用開支有計劃,費用使用審批有流程,合同支付有授權(quán)限定,財務(wù)收支有章可循,每月財務(wù)有分析報告。

4
實施崗位績效獎勵、考評淘汰制

   為調(diào)動員工工作積極性使員工的起點都處于同一起跑線上,通過分析近幾年景區(qū)部門崗位的工作內(nèi)容與游客量數(shù)據(jù),綜合考慮后按各部門各崗位制定考核績效指標(biāo)與考評內(nèi)容,在考評上實行部門負(fù)責(zé)人與主管領(lǐng)導(dǎo)兩個渠道平行的考評辦法,做到公平競爭多勞多酬,對不能完成崗位工作的員工按公司的規(guī)章制度進行淘汰。


5
提升員工服務(wù)質(zhì)量,提高導(dǎo)游業(yè)務(wù)水平

   從員工崗位培訓(xùn)入手,提高員工的服務(wù)意識,做到景區(qū)服務(wù)禮貌用語標(biāo)準(zhǔn)化;

   以質(zhì)檢為輔督導(dǎo)員工服務(wù)質(zhì)量規(guī)范化;

   編制崗位工作流程,做到工作步驟統(tǒng)一化;

   加強旅游專業(yè)知識教育,提高管理人員的綜合素質(zhì),在重要的或業(yè)務(wù)性強的崗位,實行持證上崗制度。

6
注重營銷與旅游產(chǎn)業(yè)渠道建設(shè)

   建立以營銷部經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、營銷員工與游客團隊計調(diào)為核心的營銷部,并擴大原有景區(qū)營銷部門人員配置,細(xì)分市場在各目標(biāo)區(qū)域市場設(shè)立辦事處,同時進行分級管理。

   在旅游產(chǎn)業(yè)渠道上我們與景區(qū)所在地的旅游服務(wù)機構(gòu) (飯店,旅行社及交通等)、周邊旅游景點建立互惠互利合作平臺,通過網(wǎng)絡(luò)共享信息資源提高效率,保證旅游團隊的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),防止差錯和事故。

7

“管理”好政府的渠道優(yōu)勢


   將企業(yè)運作的靈活性與政府信息、渠道、資源優(yōu)勢緊密結(jié)合,將景區(qū)品牌與城市品牌合二為一,借助政府的各類招商活動、會展活動、會議活動提升景區(qū)的品牌,借助政府與政府之間的考察、文化交流宣傳城市與景區(qū),借助政府信息優(yōu)勢及時合理調(diào)整景區(qū)經(jīng)營產(chǎn)品與營銷市場方向。

8
重視游客體驗產(chǎn)品開發(fā)

   依據(jù)歷史記載上的文化、人物、民俗活動等結(jié)合現(xiàn)有景區(qū)的資源條件、綜合能力和市場情況明確定位景區(qū)的產(chǎn)品,分階段挖掘打造可讓游客體驗參與的活動,讓游客在過程中體驗到個性化的服務(wù)、感受真實。




劉寶平工作室 · Mr.Liu Studio



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